شنبه تا پنج شنبه: 8:00 - 19:30

ساعات کاری

72452-4 333 011

54952 860 021

مازندران.ساری.بلوار آزادی

روبروی جهاد کشاورزی استان

۱۳ نکته برای جذب همکاران مالی

اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در email
اشتراک گذاری در print

-برای جذب با حداقل حقوق داشتن چه اندازه از داشتن مالی نیاز می باشد،ببینید و بیاموزید: ۱= مطالعه دقیق و کامل اصول، مفروضات و ثبت های حسابداری؛بعد از فارغ التحصیل شدن و فاصله زمانی نیاز به تکرار مجدد کلیه سرفصل های حسابداری بوده، مطالعه مکرر اصول حسابداری ۱ بهترین راه حل می باشد.

 ۲کاربری نرم افزار های مالی جزو اولویت کاری؛ پرکاربرد ترین قسمت نرم افزار حسابداری بوده که در شرکت های تولیدی انبار و دارایی ثابت؛ بازرگانی انبار و خزانه ؛خدماتی حقوق دستمزد و پیمانکاری قسمت پیمان به ان اضافه خواهد شد پس اولویت حسابداری ساده از کدینگ تاثبت وگزارش اولویت اساسی شما می باشد

 ۳ استفاده از قوانین پرکاربرد مالیات از دغدغه های شما باشد؛ ارزش افزوده و نحوه ارسال ان،گزارش فصلی و نحوه تکمیل درسامانه، ارسال اظهار نامه عملکرد و تحریر دفاتر قانونی از تراز ازمایشی و تراز های ماهانه

 ۴استفاده از منابع اموزشی همگام با کار مورد نظر؛ دسترسی به کتاب هایی با رویکردحسابداری ،استاندارد هاو قوانین ها زیاد و فراوان شده ولی کتابی که مرتبط با نوع شغل بوده در برنامه خود قرار دهید ما به برخی از شاگردان خود مرور جامع حسابداری دکتر نو روش و کرمی  را پیشنهاد داده تا سرفصل مورد نیاز برای مطالعه را از ان استخراج کنند

 ۵ارسال لیست حقوق و دستمزد به سامانه مالیات و تامین اجتماعی وشناخت نسبی با قوانین مربوطه ؛دغدغه عمده کارفرماها ارسال لیست حقوق بوده که می بایست نرخ های روزانه، اضافه کاری، تعطیل کاری ،ماموریت ،بن و همچنین کسورات مالیات و بیمه جزو کارهای ماهانه شما صورت پذیرد

۶تسلط حداقل های نرم افزار اکسل و ورد بخش جدایی ناپذیر عملکرد حسابداری ؛امروزه مدیران با داده ها و متغیر ها گزارش هایی را ازشما برای کنترل عملکرد پرسنل ،نقدینگی ، تنخواه ها،پروژه ها درخواست که ارایه انها به عملکرد کاری شما می افزاید

 ۷هوش تحلیلی و سخنان مناسب عاملی کارادر افزایش ماندگاری و حقوق؛زود و خوب خوابیدن ،تغذیه مناسب ؛پوشش مناسب ،ایجاد برنامه زمانبندی فصلی و ماهانه در هر کاری پیشنهاد می شود شما جدا از رعایت انها می بایست نیاز های شرکت و درخواست های مدیران را قبل از نیازپیش بینی نموده وبرای رفع آنها اقدام کنید برخی از این نیازها متناسب با نوع فعالیت واحدها می باشد مانند کنترل تنخوا ها وجلوگیری از تنخواه های باز وطولانی،اعلام موجودی مواد وکالا در پایان هر هفته،ارسال لیست مطالبات در موقع کسری نقدینگی وبدهی ها در موقع نقدینگی بالا.

۸آگاهی قوانین بیمه در پیمان وشرکت ها برای جلوگیری از آسیب های آینده؛

امروزه به خاطر نبکدن منابع وکتاب های آموزشی بیمه،عمده شرکت ها دچار آسیب شده لذا مطالعه ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی ،آشنایی با آخرین تغیرات حسابرسان مربوطه در هر دوره رسیدگی و همچنین شناخت هزینه ها وقراردادهایی که مشمول ۳۰یا۱۵۱/۹یا۷۱/۹بیمه شده از آسیب های آینده شرکت جلوگیری می کند

 ۹برای جلوگیری رفت وآمدهای متعدد به اداره کار رعایت الزامات قانونی فراموش نشود؛مراحل تامین نیروی انسانی به سه قسمت نحوه جذب واستخدام،کارکرد و ساعت کارهای روزانه وماموریت و..و درانتها نحوه محاسبات کسورات وپرداخت باید طوری تهیه وتنظیم شده که جلوی هرگونه شکایات وجرایم احتمالی پرسنل گرفته شود

 ۱۰تحلیل گری مالی شناخت کافی از صورت های مالی ونسبت های مالی ؛با تغیر استانداردتهیه صورت های مالی اهمیت آن بیشتر از قبل مشخص گردیده وسرپرست حسابداری سالی ۲بار به صورت ضمنی ونهایی برای برنامه ریزی کاری ،دریافت تسهیلات،شناخت نسبت های مالی ومالکانه تهیه آن را انجام دهد تا قدرت پاسخ گویی مناسب به هیات مدیره ،حسابرسان ،مراجع قانونی،بانک ها را داشته باشد

۱۱در نگاه اول ارشد مالی باشید؛اخلاق حرفه ای،حضور وخروج به موقع از کار؛تنظیم مستندات ومرور دفاعیه ها قبل از مراجعه به هیات های کاری ،پوشش مناسب همراه با کلام مناسب،محافظه کاری وامانت داری وهمچنین درون گرا بودن دیدگاه شما را برای کار حرفه ای آماده می کند وراهی برای ارتقای مالی شما خواهد بود.

۱۲آگاهی نسبی از گزارش های حسابرسی ونامه مدیدیت برای مقبولیت کسب کنید؛

در گزارش حسابرسی بندهای اظهار نظر عمده نظرات فنی را در خصوص شرکت بیان می کند شما با دریافت نامه مدیریت که به نوعی درج ریز نکات بوده،ونشستی که با حسابرسان ارشد ومدیر موسسه داشته می توانید اصلاحات اساسی را در سال آینده رفع نمایید تاهمواره پاسخ گوی رسیدگی های سال مالی آینده باشید هرگاه مدیران مالی رابطه علمی مستمری با حسابرسان ایجاد نمایند می توانند ساختار مالی مناسب درشرکت که عمده آن هاحسابهای راکد ،تسهیم هزینه ها،دریافت تاییدیه ها برای اثبات مانده بدهکاران وبستانکاران ،جدول تسهیلات ،طبقه بندی سرفصل ها و تفاوت دارای ها وبدهی های جاری با غیرجاری ایجاد نماید

 ۱۳اطلاع از قوانین تجارت واهم قوانین کلان کشور راهگشای شما برای حقوق بالا ومشاوره آینده،افزایش یا کاهش سرمایه برای جبران نسبت مالکانه یا جبران زیان،تناسب زیان انباشته با سرمایه،تجدید ارزیابی دارای ثابت،تفاوت زمان انجام مجمع های شرکت های سهامی وهمچنین مطالعه اطلاعات مالی کشور نظیر بورس ،تخفیفات جرایم یا بخشودگی ها وسایر موارد ونکات اساسی ،همچنین اطلاع به هیات مدیره برای اقدامات مقتضی درزمان خودش نشان از توان بالای شما درتسلط به کل سیستم شرکت جدا از سیستم مالی می باشد.

2524574101

با ما یک پله بالاتر بایستید!

هوشیاران در دنیای مجازی!

واحد های هوشیاران

لینک های مفید

افتخارات

خبرهای مارا دنبال کنید!